2025년 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인 다운로드

안녕하세요. 드디어 2025년 사회복지시설 종사자 인건비가이드라인이 어제 나왔습니다. 그래서 파일 원본을 업로드하고, 항목별로 달라진 내용들을 비교하면서 자세하게 알아보는 시간을 가져볼건데요. 지금 바로 시작할게요.

사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인 적용 근거 및 대상

'사회복지사 등 처우 및 지위 향상에 관한 법률' 제3조에 의거하여 사회복지사들의 처우개선과 신분보장을 위해 노력해야한다는 조항이 있습니다. 이를 근거로 매년 사회복지사의 처우개선이 이루어져왔고, 적용대상의 경우에는 '사회복지사업법'에 따라 설립된 시설이 포함됩니다. 아래 표를 참고하시면, 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인 적용이 가능한 시설 항목이니, 본인이 속한 시설이 있는지 한번 확인해보시길 바랍니다.

2025년 사회복지시설(생활시설, 이용시설) 종사사 봉급 권고기준

보시는 바와 같이 2025년 사회복지시설 종사자의 월급은 작년과 비교하여 약 3%가량이 올랐습니다. 올해 사회복지사 1호봉 5급 기준은 2,156,800원인데요. 작년과 비교했을 때 약 63,000원 가량이 오른 것이 확인되었습니다. 물가상승률이나 사회복지사의 처우개선을 위한 노력으로 상승이 되었을 것이라 보여집니다.

위의 경우는 사무원 월급기준입니다. 사무원 선생님들의 경우 시설별로 있는 곳도 있고 없는 곳도 있지만, 기본적으로 4급 적용을 받고 1호봉일 경우 2,156,800원의 월급을 받으시는군요.

사회복지시설 종사자 수당 기준

사회복지시설 종사자 수당의 경우 지자체 별로 별도의 처우개선비가 잡혀 있는 곳도 있고, 시설에 따라 정액급식비나 복지포인트를 지급하는 경우도 있는데요. 자신이 속한 시설의 종류나 지자체 기준에 따라 조금 씩 틀릴 것이라 생각합니다.

다만, 보건복지부 가이드라인을 살펴본다면 명절휴가비, 가족수당, 시간외근무수당은 기본적으로 잡혀 있기는 합니다. 명절휴가비는 연2회 설날과 추석 월 기본급의 60%를 적용받아 보너스 개념의 상여금을 받게 되는 것이구요.

가족수당은 자신이 부양하는 배우자, 자녀의 인원을 합산하여 지급받게 됩니다. 시간외 근무수당은 열악한 조건의 시설일 경우 적용받지 못하고 대신 대체휴무나 보상휴가를 활용해 근로자에게 휴일을 부과하는 것으로 대체하는 곳도 있습니다. 아래는 2025년 사회복지시설 종사자 수당 기준표입니다.