2025년 최저시급과 주휴수당 적용 월급계산하기

 

 

매년 6월~7월은 내년도 최저시급을 결정하는 중요한 시기입니다. 이제 2025년 최저시급이 10,030원으로 1만원 시대가 열리게 되었는데 1988년 최저임금법에 도입된지 37년만의 일입니다. 최저임금이 1만원을 넘어선 시점에서 2025년 최저시급과 주휴수당이 적용된 월급계산 등의 내용에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 

KBS 자료 캡쳐(최저임금위원회-연도별 최저임금 인상률)

 

1. 2025년 최저임금 

2024년 최저임금이 9,860원에서 내년에는 10,030원으로 170원 증가하였습니다. 최저임금제는 근로자에 대한 임금 최저 수준을 보장하여 근로자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상을 유도하고 경제 발전에 이바지함을 목적으로 합니다. 매년 노동부 장관은 다음 연도 최저임금을 최저임금위원회의 심의를 거쳐 8월 5일까지 결정하여 지체 없이 고시해야 하고, 고시된 최저임금은 다음 연도 1월 1일부터 12월 31일까지 효력이 발생합니다.

 

2. 주휴수당

1주일 간 규정된 근무일수를 채운 근로자에게 유급주휴일 제공하는 것입니다. 즉 근로자가 일주일 중 하루를 쉬더라도 그 주에 근무해야하는 일수를 모두 채웠다면, 1일 분의 임금을 받는다는 것입니다. 다만 전제조건이 있는데 단시간 근로자에게는 해당되지 않고, 주 15시간 이상 근로하는 근로자에게만 해당됩니다. 

 

3. 2025년 월급계산 

1) 최저임금적용 시 10,030원*209시간=2,096,270원

2) 사대보험 및 근로소득세 제외 시 1,874,490원 (예상)

(국민연금 4.5% 94,330원 / 건강보험료 3.545% 74,310원 / 요양보험 12.95% 9,620원 / 고용보험 0.9% 18,860원 / 근로소득세 22,420원, 지방소득세 2,240원) 

 

4. 종합결론 

노동계에서는 최저임금 심의위원회에서 몇 년 사이 최저임금 인상률이 물가 상승률에 미치지 못해 실질임금 저하가 심각하다고 주장했습니다. 실제로 2022년 생활물가 상승률이 6%에 달했으나, 최저임금은 5% 인상에 그쳤고 2023년도 생활물가가 3.9% 올랐으나 최저임금은 2.5% 인상에 그쳤습니다. 반면 경영계에서는 최저임금 고율 인상으로 인해 소상공인의 지불 능력이 취약하다는 점을 주장했습니다. 편의점의 경우를 예로 들자면, 편의점 알바생이 209만원을 가져간다면, 마진을 제외하고 편의점주는 70만원을 가져가게될 것이라는 전망도 나오는군요. 모쪼록 최저임금 1만원 시대, 근로자와 사업주 모두 상생하는 방법을 찾았으면 합니다. 

 

​